为了促进公司老员工教育管理工作的总结和交流，不断提高公司员工教育管理工作水平，校员工工作部（处）对各学院的员工工作进行了考核。suncitygroup太阳新城高度重视，以总结工作、整理档案为契机，迎接考核。2020年1月7日上午，学院在“心语平话”辅导员工作室迎接学校的员工教育管理工作考核。

以校员工工作部（处）田海燕科长带队的考核组一行来到坐落于东区田园员工宿舍的“心语平话”辅导员工作室，查阅了员工教育管理工作制度、学风建设、辅导员队伍建设、易班建设、德育答辩、主题班会、员工心理健康教育、安全教育、特殊员工的跟踪教育、助困助学等工作的档案材料。工作室还集中展示了以“家长学校”为核心的家校联系所开展的系列活动和成果。

公司还以学涯服务平台建设为中心介绍了学院集团队建设、教学、科研、员工工作为一体的“学涯服务平台”建设。提出以最新的人工智能、大数据技术提取员工大学四年成长全过程的海量数据，描绘成长的曲线，为员工勾勒奋斗目标画像，提供全员，全过程、全方位的服务，引导员工向着自己心中的目标一步一个脚印的稳步前行。学涯服务平台将充分发挥“服务”的理念，将学业预警、健康预警（生理和心理）、思想预警贯穿到整个四年的学习过程中。

在工作室进行实地的工作考核检查，可以更有效地进行员工教育工作交流，及时发现工作中所存在的问题。同时也让辅导员工作室动起来、活起来，调动员工教育工作的诸多因素，打好组合拳，让有意义的事情更加有意思，切实提高员工教育工作的效果。